Здравствуйте Людмила Геннадьевна! Действительно работника – совместителя можно уволить по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Никаких исключений или льгот в данной области для этой категории работников действующее законодательство не содержит. Мало того, существует дополнительное основание для увольнения совместителя. Это прием нового сотрудника, для которого данная работа будет основной, на должность, занятую совместителем (ст. 77, 288 ТК РФ).

Смысл этой нормы в том, что у совместителя есть еще одна работа – основная. В то время как у человека, принимаемого на основное место работы, другой занятости нет. Увольняемого совместителя нужно обязательно предупредить о увольнении не менее чем за две недели до расторжения с ним трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

07.11.2018, 10:59

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Назарова Людмила Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Если дети маленькие, можно ли уволить без согласия совместителя.

07.11.2018, 11:15

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если на место совместителя планируется принятие основного работника ст 288 ТК РФ то это будет являться основанием для вашего увольнения При этом наличие двух детей не является препятствием для увольнения

Если другие причины для увольнения, то конечно требуется ваше согласие.

07.11.2018, 11:21

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Можно при соблюдении следующих условий: согласно ст. 288 ТК РФ

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

07.11.2018, 11:25

Спросить юриста