Заносится ли выговор в трудовую книжку? Имеет ли выговор срок давности? Можно ли его снять, или как то реабилитироваться.
опубликован 08.11.2018, 14:00
Не заносится.
Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.
Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.
Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).
Дисциплинарное взыскание подлежит снятие в течение года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Дисциплинарное взыскание-выговор заносится в трудовую книжку?
Скажите, пожалуйста, заносится ли выговор в трудовую книжку?
Заноситься ли выговор в трудовую книжку?
Выговор сотруднику в трудовую книжку
Заносится ли выговор в трудовую книжку если я там же продолжаю работать.
В каких случаях заносится выговор в трудовую книжку и чем это грози.
Заносится ли выговор в трудовую книжку... если я продолжаю здесь же работать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут