Правила и ответственность при процедуре сокращения в работе, а также вопрос о выплате окладов
опубликован 10.11.2018, 11:36
Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:
1. Издается приказ о сокращении.
2. Определяется кого нельзя сокращать.
3. Оценивается преимущественное право работников остаться на работе.
4. Уведомляются увольняемые работники, служба занятости и профсоюз (если есть).
5. Предлагаются работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, его увольняют.
6. При увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовая книжка).
7. Выплачиваются работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Должно быть обязательное письменное уведомление за три месяца.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Возможны ли изменения в штатном расписании и повышение оклада для несокращаемых сотрудников сейчас или лучше это
Вопросы о выплатах и правах при сокращении на фирме - что ожидать и как действовать?
Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске?
Меня сократили с работы и в трдовой заставили подписать согласие на сокращение правомерно ли это..
Выплатят ли мне двойную зарплату при сокращении на работе?
Изменение графика работы и сокращение штата - возможные возможности для компенсации
Сокращение на заводе - как отозвать уведомления и вернуть сотрудников в штат?
Внесудебное банкротство объявлено для Натальи Питаевой - сообщение от МФЦ (№7022209)
Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут