Поясните, что считается уважительными причинами для расторжения ученического договора и обязательств по выплате денежной суммы

Вопрос №148178 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.03.2004, 19:52

Скажите пожалуйста, со мной был заключен ученический договор на 2 месяца, где указано, что после обучения должен отработать два года, либо при расторжении выплатить 5 тыс. долларов. Вопрос: на основании ст.249 Трудового кодекса, я должен выплатить Организации эти деньги в случае увольнения без уважительных причин. Что входит в понятие "уважительные причины", пожалуйста поясните. И я понял, что в суде Организация должна доказать, что на обучение была потрачена эта сумма, но фактически во время обучения эта сумма не была затрачена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Сергей!

В законодательстве о труде отсутствует и исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относится невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК). Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.

Но возвращается в этом случае лишь те затраты, которые понес работодатель на обучение ученика.

С уважением

20.03.2004, 11:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов