Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть « я обязуюсь отработать 3 года»?
опубликован 21.04.2004, 08:53
К вопросу 155047. Мой срочный трудовой договор истекает через 1,5 года. Из-за обучения они хотят чтобы отработал 3 года после обучения, т.е еще 1,5 года после окончания срочного договора. Вопрос-мне должны составить новый срочный договор на 3 года? Ведь это наверное изменение существенного условия трудового договора. Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть « я обязуюсь отработать 3 года»? И что можно считать увольнением по уважительным причинам? В ТК эти уважительные причины не названы. Например, моей жене по состоянию здоровья нельзя жить в данной местности, увольнение по этой причине может быть уважительным?
Денис!
Изменить трудовой договор по взаимному согласию сторон Вы можете в любое время путем внесения именений.
Что касается уважительных причин, то законодатель их рассмативает таковыми в случае невозможности продолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).Работодатель, а в случае спора суд, может признать и приведенный Вами случай уважительным.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Как правильно уволиться из работы после обучения - советы юристов для пилота, работавшего в Авиакомпании в Заполярье.
Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?
Увольнение по причине призыва в армию - прекращается ли договор целевого обучения?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Поясните, что считается уважительными причинами для расторжения ученического договора и обязательств по выплате денежной суммы
Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут