Организация подает на банкротство, имея долги перед налоговой; можно ли удерживать исполнительный лист работника? Что делать с уже удержанными, но не перечисленными суммами?

Здравствуйте, Наталья.

Пока гражданин является работником данной организации и получает заработную плату, бухгалтерия удерживает с нее по исполнительному листу.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или его копии от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Перечислить удержанные денежные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).

Таким образом, при объявлении себя банкротом, работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца. И пока работник продолжает работать с него удерживают средства в пользу взыскателя. Если они не доходят до взыскателя, то лучше обратиться к приставу и пожаловать на действия работодателя.