Опыт трудоустройства без договорных обязательств - как правильно уйти со своей работы?

Вопрос №14833681 из г. Москва
опубликован 14.11.2018, 11:53

Question

Я устроилась на работу 3 месяца назад. При трудоустройстве начальник сказал, что испытательный срок 2 месяца. На этот период меня официально не устроили и никакого договора не заключили. На честном слове, так сказать. Прошло уже 3 месяца, а положение не меняется. Хочу уволится. При увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели и нужно ли писать заявление? Или можно уйти в тот же день, в который сообщила начальнику об уходе?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Катерина г. Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

При этом, в заключённом Трудовом договоре может содержаться условие и об испытательном сроке.

В вашем случае, при отсутствии:

- заключённого Трудового договора;

- изданного Приказа о приёме на работу

говорить от трудовых отношениях НЕ приходиться.

Но при этом, вы вправе в Судебном порядке требовать признания заключения Трудового договора и выплат вам ВСЕХ заработанных денежных средств.

Так что думайте сами, решайте сами.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 14.11.2018 г.

Воронова Оксана Ивановна · Answer

Здравствуйте, Катерина!

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, писать заявление на увольнение Вам необходимо и необходимо отрабатывать 2 недели.

Опыт трудоустройства без договорных обязательств - как правильно уйти со своей работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Начальник настаивает на отработке 2 недель после написания заявления об увольнении

Как я узнала позднее, никакого сокращения не было.

Наличие трудовой книжки, испытательного срока и возможность взять отпуск перед увольнением

Могут ли меня уволить на испытательном сроке при заключении официального трудового договора

Выплата за испытательный срок - обязаны ли работодатели?

Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?

Правила отработки испытательного срока и возможность увольнения в любой день

Решение об уходе с работы - Начальник назначил написание заявления на завтра - повод для беспокойства?

Устроилась на работу официально, по договору испытательный срок 1'месяц. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать?

Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59