Имеет ли он на это право и как я могу свое право отстоять?

В соответствии с Трудовым Кодексом ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков в организации определяестя графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работника так и для работодателя. В соответствии с этой же статьей ТК работодатель обязан Вас уведомить о начале отпуска не позднее двух недель о предоставлении отпуска под роспись. а также произвести оплату. В случае невыполнения этих требований вытекает ряд последствий которые прописаны в ст. 124 ТК РФ. В силу ст.125 ТК РФ Разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, прописывается. что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Из этого вытекает если согласно утвержденному графику отпусков, ваш отпуск приходится на август сентябрь месяц Вы можете смело брать свой отпуск в количестве 50 дней, так как разделение его на части допускается лишь с вашего согласия. Если Вы считаете что Ваше право нарушено со стороны работодателя Вы можете его обжаловать в судебном порядке.