Сокращение ставок машиниста и введение вахтера - организационные изменения в детском саду вызывают вопросы

1. Нет не имели права. Вы могли не приезжать.

2. Произвольно так не могут делать. Для снятия должны объективные основания. В Вашем случае очень похоже на обычный произвол со стороны работодателя.

3. В суд надо обращаться (ст. 3 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ). Решение суда обязательно для всех.

Закон не содержит запрета уведомить работника в период его больничного либо отпуска (имеет значение только уведомили ли вас под роспись или нет). Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ставку имели полное право снять. Имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (391 ТК РФ).

Здравствуйте, Елена!

1) Уведомление об изменении условий труда на больничном законодательством не запрещено.

2) Имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с организационными изменениями труда на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Однако данные изменения работодатель обязан обосновать изменения в письменном виде и предупредить не менее, чем за 2 месяца о таких изменениях.

У работодателя есть право на время отсутствия основного сотрудника, взять на работу другого работника заключив срочный трудовой договор, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 ТК РФ). Но Ваш работодатель пошёл иным путём в связи с тем, что Вы наверное продолжительное время находитесь на больничных листках нетрудоспособности, а работа стоит и работать не кому, в связи с этим т.е. производственная необходимость Вы были переведены на пол ставки, и был взят новый сотрудник тоже на пол ставки, одно но любые изменения трудовых правоотношений должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами.

В том то и дело что есть письмо от администрации которая проводила проверку. И написали что вывели 0.5 ставки у 1-го машиниста по стирке белья и 0.5 ставки у рабочего, чтобы ввести новую должность вахтера.