Подписание заявления о досрочном расторжении трудового договора - последствия и альтернативные варианты

Добрый день!

В день увольнения вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

На период трудоустройства в течение двух месяцев, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не свыше трех месяцев со дня увольнения за Вами сохраняется средний заработок. Т.е. для выплаты Вы должны представить работодателю справку из службы занятости и трудовую книжку, в подтверждение того, что на работу Вы не устроились. Вы можете получить выплату в размере среднемесячного заработка так же за третий месяц, при определенных условиях, основное из которых - встать на учет в центр занятости не позднее 2 х недель с даты увольнения.

При досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения), как в Вашем случае, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. за 2 месяца ст. 180 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание: компенсация рассчитывается от среднего заработка, включая возможные доплаты и премии, а не от оклада.

Исходя из этого, посчитайте размер выплат по больничному листу и принимайте решение.

Удачи!