График работы при 12-часовой смене - могут ли работодатели устанавливать 2 дня ночных смен без доплаты?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, работодатель должен Вам производить доплату за ночное время не менее 20 % от оклада за каждый час работы. Попробуйте обратиться к работодателю, указав, что в ночное время заработная плата выплачивается в повышенном размере. Если мирно не получится Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав, а также если имеются доказательства факт работы в ночное время (графики работы, показания свидетелей и др.) можно обратиться в суд с требованиями взыскания оплаты труда в ночное время.