Абсурдная ситуация в суде - работодатель меняет штатное расписание и возникают вопросы о подделке документа
опубликован 16.11.2018, 20:45
Работодатель предоставил в суд штатное расписание где нет должности подсобный рабочий а в журнале приказов есть а наследующем заседании предоставил другое штатное расписание где есть подсобный рабочий можно ли это считать подделкой документа и просить суд возбудить уголовное дело или вынести определение суда.
Добрый вечер! Просить то конечно можно, но какую цель Вы это преследуете? Какое штатное расписание Вы считаете поддельным и чем Вы можете это доказать? Проще сделать заявление о подложности доказательства в порядке ст.186 ГПК РФ и убедить работодателя забрать не соответствующий действительности документ в обмен на отзыв заявления о подложности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Возможно ли возбуждение двух уголовных дел по ст.303 УК РФ или это одно уголовное дело в случае представления фальсифицированных
Подделка штатного расписания предприятия - соответствует ли статье 237 УК РФ и возможность возбуждения уголовного дела
Работодатель совершил служебный подлог при предоставлении распоряжения о штатном расписании в суде
Право работника на доступ к документам в судебном процессе по сокращению штата
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Возможно ли возбудить уголовное дело по ст.УК РФ в случае подделки штатного расписания и вынесения судебного решения
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Расписание, признанное судом, оказалось фальсифицированным - результаты проверки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут