Спорный гражданский правовой договор - работник, суд и отсутствие документов

Вопрос №14777387 из г. Тула
опубликован 01.11.2018, 18:23

09.2018 г со мной был заключен гражданский правовой договор данный договор я через суд признаю трудовым работодатель предоставил в суд журнал приказов есть подсобный рабочий и принять с 03.09.2018 г но написан другой работник но этого числа устраивался только я. а в штатном расписание нет подсобного рабочего и данные документы у работодателя в электронном виде что мне делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Журавикина Татьяна Владимировна

Адвокат Ярославль, стаж 11 лет

4.9 156 отзывов

Суд должен квалифицировать договор исходя из характера работы. А Вы должны доказать что именно делали на работе. Основной критерий в правовой квалификации договора-результат работ, передаваемый по акту приема-передачи. Доказывайте отсутствие результата, периодичность работы, необходимость осуществления работы, которую фактически Вы выполняете для функционирования предприятия. Ищите иные признаки трудовых отношений-дисциплинарные взыскания (даже замечание начальника подойдет), совпадение графика работы с графиком официально трудоустроенных...

А вообще найдите хорошего, творческого адвоката, что бы изучил ситуацию и собрал бы максимум доказательств.

01.11.2018, 20:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам остается ждать решения суда, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть все документы по вашему делу.

04.11.2018, 09:52

Спросить юриста