Выход из декретного отпуска - риск потери постоянного места и надежность временной должности

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете не было такого понятия, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то на вашу должность может работодатель принять другого работника по срочному трудовому договору (а не на временную работу). Расторжение срочного трудового договора производится на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В-третьих, согласно статьи 256 ТК РФ Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, уведомив об этом работодателя письменно в виде заявления.

Если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то работодатель ОБЯЗАН в этом случае или расторгнуть трудовой договор с тем работником, который был принят на вашу должность по срочному трудовому договору, на основании статьи 79 ТК РФ, или с его согласия перевести его на другую должность (работу).

В-четвертых, если Вы согласитесь при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на перевод Вас на другую должность, то в этом случае трудовой договор с тем работником, который был принят по срочному трудовому договору на вашу должность, будет уже не срочным трудовым договором, а трудовым договором, заключенным на неопределенный срок согласно статьи 58 ТК РФ.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что в этом случае Вы уже не сможете перейти работать на свою должность, так как она уже будет не ваша, а того работника, который с вашего согласия её займет постоянно.

А Вас в дальнейшем могут ожидать еще интересней "сюрпризы" со стороны вашего не простого (хитрого) работодателя.

Всего Вам доброго.