Необходимо разделить отпуск на части - как получить согласие работодателя?
опубликован 19.11.2018, 09:29
Добрый день Мария! Вы достаточно осведомлены в своих правах! Однако согласно указанной Вами же статьи следует, что согласно ч.1 ст.125 ТК разделение ежегодного отпуска возможно с согласия Сторон т.е. нужно также согласие и работодателя. Простой ответ Вашего работодателя не законно, он должен аргументировать свой отказ, а ВЫ свою просьбу. Для вас может быть семейные обстоятельства, путевка на руках, и т.д., для работодателя может быть условия или сменный характер труда работника, ее сезонность и т.д. В противном случае можете оспорить в суде действия Вашего работодателя! Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Правомочность работодателя отказать в отпуске на 11 дней - причина и объяснение
Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?
Как документально подготовиться к составлению графика отпусков, чтобы избежать отказа от работодателя?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Проблема со составлением графика отпусков - что делать, если не учтено мое мнение и начальник произвольно разделил мой отпуск?
Как защитить свои права в отношении продолжительности отпуска, указанной в графике отпусков
И тем более получается я все равно отрабатываю этот отпуск авансом до следующего отпускного периода?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут