Сотрудник предоставил справку на легкий труд, но отказывается от него, и от отстранения тоже. Как быть.
опубликован 20.11.2018, 11:22
Отказывается на основании чего?
Временный перевод или постоянный?
Если постоянный перевод - то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если временный перевод (а срок до четырех месяцев) и он отказывается, либо нет соответствующей работы, то работодатель обязан на весь срок отстранить работника от работы с сохранением места работы и без оплаты за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 73 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с переводом на легкий труд - водителю грозит увольнение
Отказ начальства перевести на легкий труд, несмотря на справку о легком труде - что делать?
Администрация предприятия отказывается оплачивать учебный отпуск
Проблема с предоставлением легкой работы в детском саду - что делать?
Сотрудник принес справку на легкий труд, что организация должна сделать в отношении сотрудника?
Я предоставил справку легкий труд директор сказал легкого труда нет. может ли он уволить меня.
Требования к оформлению справки о рекомендации легкого труда для сотрудника - роль профпатолога и необходимые документы
Проблема с выполнением обязанностей - как решить ситуацию с отказом сторожа в расчистке ступенек и крыльца в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут