Введение суммированного учета рабочего времени в котельной - законно ли и каким образом оплачиваются сверхурочные часы?

Вопрос №1486327 из г. Владивосток
опубликован 10.12.2011, 07:03

Работаю в котельной на время отопительного сезона с графиком сменности по 12 часов в две смены два через два без отрыва от производства на обед. До 2008 года оплату сверурочных часов производили ежемесячно. С 2008 сменилось руководство и в трудовой договор всталили пункт о введении суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом 6,5 месяцев (отопительный сезон), при этом отгулов нам также не предоставляли в связи с режимом работы, а по окончанию сезона сверхурочные часы не выплачивали и к КНО отгулы нам также не добавили. Законно ли было введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом 6,5 месяцев, если объём сверхурочных часов за отработанный период соствляет более 120 часов в год и должны ли нам всё таки были оплачивать сверхурочные часы, куда можно пожаловаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панченко Владимир Григорьевич

Юрист Находка, стаж 6 лет

4.7 652 отзыва

Я думаю в первую очередь реальную помощь Вы получите в Гоударственной трудовой инспекции. Во всяком случае Вы будете четко знать есть нарушение или нет, а затем суд.

10.12.2011, 14:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение суммированного учета рабочего времени в котельной - законно ли и каким образом оплачиваются сверхурочные часы?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы