Проблема с увольнением и переводом - как разрешить спор между работником и работодателем?

Вопрос №14871913 из г. Белгород
опубликован 21.11.2018, 20:43

Question

Помогите пожалуйста с правильным решением моей проблемы! Я работаю в детском саду воспитателем, решила уволится, но внезапно заболела и ушла на больничный (9.11.2018). а 12.11.2018 я написала заявление по собственному желанию в порядке перевода в другой сад и приложила к нему гарантийное письмо (о том что меня там берут). выйдя с больничного (21.11.2018) мне заведующая сказала отрабатывать оставшихся 3 дня отработки и ещё добавив что табель закрыт и по причине каких то отчислений в пенсионный фонд она не может меня уволить 26.11.2018 так как им этого делать нельзя и поэтому я обязана доработать до конца месяца и после чего перевестись в другой сад! но заведующая сада (в который переводись) готова взять меня с 27.11.2018. имеет ли бывший работодатель (звелущая) заявить отрабатывать до конца месяца? Как мне быть и аргументировать этот случай?! заранее большое спасибо!

Гобанов Сергей Леонидович · Accepted Answer

Выйдя с больничного (21.11.2018) мне заведующая сказала отрабатывать оставшихся 3 дня отработки и ещё добавив что табель закрыт и по причине каких то отчислений в пенсионный фонд она не может меня уволить 26.11.2018 так как им этого делать нельзя и поэтому я обязана доработать до конца месяца и после чего перевестись в другой сад! но заведующая сада (в который переводись) готова взять меня с 27.11.2018. имеет ли бывший работодатель (звелущая) заявить отрабатывать до конца месяца? Как мне быть и аргументировать этот случай?! заранее большое спасибо!

Ответ: Прекращайте работу по истечению 2-х недель с даты подачи заявления. Обращайтесь в прокуратуру и приступайте на новом месте работы. На новом месте работы пусть заведут новую трудовую книжку.

На старом месте работы напишите заявление о выдаче трудовой книжки и расчетом.

Ответ: Прекращайте работу по истечению 2-х недель с даты подачи заявления. Обращайтесь в прокуратуру и приступайте на новом месте работы. На новом месте работы пусть заведут новую трудовую книжку.
На старом месте работы напишите заявление о выдаче трудовой книжки и расчетом.

Ключко Людмила Владимировна · Answer

Здравствуйте Анна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Более полный ответ требует детального изучения Вашей ситуации.

Проблема с увольнением и переводом - как разрешить спор между работником и работодателем?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Увольнение и переход работника в другой детский сад - законное ли это и как это отразится на стаже и отпуске?

Как сохранить ребёнка в детском саду, если вы увольняетесь из должности воспитателя?

Жалоба в Роспотребнадзор - Злостное клеветничество и негативная характеристика со стороны заведующей детского сада

Как вернуть переплату за больничный после увольнения из детского сада?

Могут ли заведующие детского сада исключить ребенка своего сотрудника?

Проблемы с увольнением после болезни ребенка - история младшего воспитателя в детском саду

Как вернуться на прежнее место работы в детском саду после увольнения

Включает ли больничный в двухнедельную отработку при увольнении по собственному желанию из детского сада?

Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года.

Советы по увольнению из детского сада в отсутствие заведующей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59