Моральное унижение и возможные правовые последствия на работе

Вопрос №14886304 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 24.11.2018, 22:18

Работаю официально 8 дней, очень нравилось то, чем занималась. Также моей обязанностью была касса, на которую меня поставили 23.11.2018 в первый раз, по такой системе я ещё не работала, но с теорией была ознакомлена. Была большая очередь и на кассе я стояла несколько часов одна. На меня морально давили, хамили и оскорбляли коллеги, когда я задавала интересующий меня вопрос, так как стою на кассе в первый раз. Эта ситуация с моральным унижением действовала не только у расположении кассы, но и в работе в зале, когда я помогала покупателю, который обратился за помощью. По результату такого давления у меня произошёл нервный срыв и мне пришлось отойти в комнату отдыха для того чтобы успокоиться. На протяжении следующего дня у меня непроходимая головная боль. Могу ли я что-то предпринять, например, обратиться в суд с причинением морального вреда на работе с доказательствами из медицинского учреждения? На работу я выйти не смогла по состоянию здоровья, на что мой менеджер мне ответил, что составляет акт о неприходе на работу. Также существует вопрос, обязана ли я отрабатывать какие-либо дни после подачи заявления на увольнения? Если действует испытательный срок длинною в месяц, работаю я 8 дней. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Если вы на испытательном сроке, то обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК), при этом вы можете это сделать и в период нетрудоспособности. Срок начинает исчисляться с момента получения работодателем вашего заявления на увольнение. Взыскание морального вреда крайне маловероятно. Обязательно предоставьте работодателю пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Во избежание увольнения за прогул.

24.11.2018, 22:23

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Скорее всего данная работа вам просто не подходит и вам стоит поискать что-нибудь другое. Если вас приняли на испытательный срок, то двухнедельная отработка не обязательна. Возможно уведомить работодателя подав заявление за три дня до увольнения. Моральный вред, к сожалению, взыскать в данном случае не получится поскольку нет оснований.

24.11.2018, 22:23

Большое спасибо!

Спросить юриста