Проблемы с увольнением и отказом рассмотрения дела в суде - Как защитить свои права и привлечь работодателя к ответственности?

Здравствуйте!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 321 ГПК РФ апелляционные жалобы, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Если по Вашему делу было вынесено решение суда, то его необходимо было обжаловать в течение 1 месяца. При пропуске срока он может быть восстановлен, но необходимы уважительные причины, желательно подтвержденные документами. Восстанавливается срок в суде. В связи с чем необходимо подготавливать апелляционную жалобу и заявление о восстановления сроков подачи апелляционной жалобы, если у Вас имеются уважительные причины.

При принятии иска Вас не могли заставить платить госпошлину (это незаконно), если суд не принимает исковое заявление по этому основанию, то определение суда можно было обжаловать в течении 15 дней.

Если решение суда не принято, то на сегодняшний день у Вас пропущены сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, которые тоже могут быть восстановлены в суде. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании зп и если ответчик заявит о пропуске срока, то в процессе нужно заявить ходатайство о восстановление сроков. Суд может восстановить сроки в том случае если он признает причины уважительными.