Работодатель в суде - как доказать возможность материального ущерба от ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником?

Вопрос №929694 из г. Махачкала
опубликован 14.01.2010, 11:07

Помогите пожалуйста! Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела адвокат работника ссылался на то,что своим неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работником не был причинен материальный ущерб. Однако, руководством было выявлено ненадлежащее исполнение и предотвращено причинение материального ущерба. Как приобщить к материалам дела в суде объяснение работодателя какой ущерб мог быть причинен работником, если данный дисциплинарный поступок не был бы выявлен?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Эльмира, г.Махачкала!

На мой взгляд, данное основание увольнение работника (ч.5 ст.81ТК РФ) применено не совсем правильно, т.к.:

-у работника осутствует дисциплинарное взыскание;

-дисциплинарный проступок не был выявлен;

-отсутствует материальный ущерб, причинённый работодателю работником в следствии ненадлежащего исполнения обязанностей.

Т.О. исходя из выше изложенного, к вашему сожалению вероятней всей суд изменит статью увольнения работника и работодателю придётся выплатить работнику не полученный им заработок(ст.234 ТК РФ).

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14 января 2010г

13:58 уф.вр.

14.01.2010, 11:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Эльмира!

Трудно судить не будучи в заседании о том, как Вы перешли к материальному ущербу, но увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:

-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;

-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей;

- к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

Адвокат работника уводит рассмотрение в сторону. Зачем доказывать ущерб, который МОГ БЫ произойти, если бы его не предотвратили. Важен сам факт нарушения трудовых обязанностей, сам факт дисциплинарного взыскания, правильно применённого с соблюдением порядка наложения взыскания.

Виктор Николаевич.

14.01.2010, 11:30

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Вызовите тех представителей работодателя, которые смогут пояснить суду инфорамацию о потенциальном ущербе, в качестве свидетелей (хотя из вопроса не ясно - при чем тут это).

14.01.2010, 13:46

Спросить юриста