Работодатель против уволенного работника по п.5 ст.81 ТК РФ - как объяснить возможный ущерб в суде?

Вопрос №930038 из г. Махачкала
опубликован 14.01.2010, 16:57

Помогите пожалуйста! Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела адвокат работника ссылался на то,что своим неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работником не был причинен материальный ущерб. Однако, руководством было выявлено ненадлежащее исполнение и предотвращено причинение материального ущерба. Как приобщить к материалам дела в суде объяснение работодателя какой ущерб мог быть причинен работником, если данный дисциплинарный поступок не был бы выявлен? Также хочу пояснить, что у работника имелись 2 дисцип. Взыскания,1-снято руководителем в честь праздника, а второе выговор действующее. Два взыскания были применены за неисполнение трудовых обязанностей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ровенский Владимир Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 190 отзывов

Уважаемая Эльмира!

Каждая сторона должна доказывать те факты, на которые ссылается. В данном случае не достаточно объяснений работодателя (письменных или устных). Факт причинения ущерба должен быть оформлен документально (акты ревизий, приказы о расследовании, объяснения работника и т.д.). Для увольнения по указанной статье необходимо не менее 2 действующих дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года с момента наложения. Снятое взыскание в счет не идет.

14.01.2010, 17:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Честно говоря, не совсем понимаю, зачем Вы связываете увольнение по п. 5. ст. 81 ТК РФ с материальным ущербом. Нужно доказать неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии дисциплинаного взыскания. Почитайте п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

14.01.2010, 17:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста