Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Екатеринбург, 25.11.2018, 22:25

Работник уволен без объяснения причин и предоставления документов - нарушение закона и морали?

Вопрос №14889828 из г. Екатеринбург
опубликован 25.11.2018, 22:25

Пришла в организацию, меня взяли, сказали будет стажировка, отработала без документов и трудоустройства смен 10, работу выполняла добросовестно, после чего написал руководитель что будет искать другого сотрудника, сказали прийти забрать деньги за смены и на этом все, причину такого решения мне не говорят, сказано что решение принимается по многим факторам, я предложила отработать ещё неделю, чтобы посмотрели и тогда уже делали выводы, на данное предложение ответа не последовало. Ведь замечаний не было к тому что если я что-то не так делаю то со мной распрощаются, меня обидело то, что сразу пришёл резкий отказ от меня как от работника, ведь ничего не предвещало беды, не сказали в чем причина и не дали время найти что-то другое, записей в трудовой и договоров повторюсь что нет. скажите пожалуйста а данном случае все ли правильно с точки зрения закона и морали? Ведь могли предупредить заранее чтобы я нашла другую работу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 2 года

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Вы можете установить факт трудовых отношений в суде.

25.11.2018, 22:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 21 минуту

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Только подскажите, установив факт трудовых отношений, что далее я этим добьюсь?

25.11.2018, 22:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Дарья!

Установив факт трудовых отношений Вы можете рассчитывать на выплату заработной платы, а также защиту в суде и, как следствие, восстановление на работе в связи с незаконным увольнением.

То есть, в данной ситуации, Вы сможете потребовать восстановление на работе и выплату заработной платы в связи с вынужденным прогулом. То есть то, что гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

25.11.2018, 23:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам внесут запись в трудовую книжку, и не смогут просто так уволить. Если захотите уволиться-подадите заявление. Вас изначально должны были официально трудоустроить.

25.11.2018, 23:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник уволен без объяснения причин и предоставления документов - нарушение закона и морали?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы