Через несколько дней в организацию пришёл стажёр, я и подумала ну вот пришла моя замена.

В Вашем случае возможно увольнение:

по соглашению сторон - ст. 37 ТК РБ (нужно согласие обоих сторон без предоставления каких-либо документов);

по требованию работника - ст. 41 ТК РБ:

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В Вашем случае речь идет об уважительных причинах, но наниматель самостоятельно оценивает степень уважительности причин и вправе потребовать документы, подтверждающие наличие этих уважительных причин. Переезд к новому месту жительства - это уважительная причина, но нужно представить нанимателю подтверждающие документы. Что это за документы - надо решать совместно с нанимателем.

Кроме того, Вам необходимо увидеть свое заявление на увольнение с визой нанимателя. Если в заявлении нанимателем указан срок увольнения, то последующее изменение этого срока возможно только с Вашего согласия.

.