Вопрос заключения трудового договора после увольнения - обоснованный ответ

Вопрос №1489712 из г. Тюмень
опубликован 13.12.2011, 01:48

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приёме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приёме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разьеснениями, заявив им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехини Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Распопова Наталья Михайловна

Юрист Тюмень, стаж 9 лет

5.0 69 отзывов

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (см. ст.67 ТК РФ).

Если же трудовые отношения прекратились, а трудовой договор не был составлен и работодатель отказывается выплачивать зарплату, то необходимо обращаться в суд. При этом нужно будет доказывать факт трудовых отношений. В качестве доказательств могу выступать свидетельские показания, фото-видео носители и иные доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между работником и работодателем.

Обращаю Ваше внимание на течение сроков исковой давности. Не затягивайте с обращением в суд и контрольные организации.

13.12.2011, 06:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа