Проблемы с графиком отпусков - борьба за летний отпуск и переговоры с начальником
опубликован 28.11.2018, 07:58
Составляется график отпусков на следующий год, начальник не подписывает график. У меня отпуск должен быть июнь, июль. У напарницы август, сентябрь. Нас двое и мы между собой только распределяем отпуск. Начальник не хочет отпускать летом, говорит что мы должны летом работать. Меня сдвигает на весну, я не согласна. Тем более что за этот год я отгуливала отпуск сентябрь, октябрь. Как мне отстоять свой отпуск?
Здравствуйте! Работодатель самостоятельно составляет график отпусков, и не обязан учитывать пожелания работников по времени отпуска. Однако ТК РФ в 2018 году выделило группу сотрудников, которые могут в первую очередь решать, когда отправиться в отпуск. В данную категорию входят:
обладатели государственных наград;
почетные доноры;
несовершеннолетние сотрудники;
сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
пострадавшие от радиации;
многодетные родители (3 детей)
Даже подписав график, вы можете перенести отпуск при обоюдном согласии с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация