Вопросы, связанные с увольнением после работы в фирме больше года и неизрасходованным отпуском

Вопрос №3109776 из г. Чита
опубликован 22.12.2013, 17:02

Работаю в фирме больше года (14 месяцев), за это время был в отпуске 14 дней (из 28 возможных). Хочу уволиться сейчас и возникает ряд вопросов:

- если я напишу заявление от 23-го декабря, то последним рабочим днем будет являться 6 января или более позднее число (с учетом того, что в эти 14 дней будут водить праздничные дни)?

- т.к. остались 14 дней неизрасходованного отпуска, полагается ли мне за него компенсация?

- могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеет ли работодатель право не принять такое заявление? (если он отказывается принимать такое заявление, а вместо этого предлагает отработать две недели после подачи заявления на увольнение и последним днем получить расчет+компенсацию за неизрасходованный отпуск)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Компенсация за отпуск полагается. Независимо от праздничных дней дата увольнения через 14. Имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением..

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

22.12.2013, 17:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

1. Формально - 6 января будет Вашим последним рабочим днем, но выдача трудовой и расчетных в первый рабочий день после новогодних каникул нарушением считаться не будет.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена больше, чем за 14 дней. Приплюсуйте к ним еще 2 отработанных месяца - по 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

3. Отпуск имеет право не предоставлять.

22.12.2013, 17:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы, связанные с увольнением после работы в фирме больше года и неизрасходованным отпуском

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы