Вопросы, связанные с увольнением после работы в фирме больше года и неизрасходованным отпуском

Вопрос №3109776 из г. Чита
опубликован 22.12.2013, 17:02

Question

Работаю в фирме больше года (14 месяцев), за это время был в отпуске 14 дней (из 28 возможных). Хочу уволиться сейчас и возникает ряд вопросов: 
- если я напишу заявление от 23-го декабря, то последним рабочим днем будет являться 6 января или более позднее число (с учетом того, что в эти 14 дней будут водить праздничные дни)?
- т.к. остались 14 дней неизрасходованного отпуска, полагается ли мне за него компенсация?
- могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеет ли работодатель право не принять такое заявление? (если он отказывается принимать такое заявление, а вместо этого предлагает отработать две недели после подачи заявления на увольнение и последним днем получить расчет+компенсацию за неизрасходованный отпуск)

Агафонова Наталия Борисовна · Accepted Answer

Компенсация за отпуск полагается. Независимо от праздничных дней дата увольнения через 14. Имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением..
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. 
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

1. Формально - 6 января будет Вашим последним рабочим днем, но выдача трудовой и расчетных в первый рабочий день после новогодних каникул нарушением считаться не будет. 
2. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена больше, чем за 14 дней. Приплюсуйте к ним еще 2 отработанных месяца - по 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 
3. Отпуск имеет право не предоставлять.

Вопросы, связанные с увольнением после работы в фирме больше года и неизрасходованным отпуском

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Как правильно оформить отпуск и увольнение - опыт ситуации с задержкой выплат

Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?

Какой последний рабочий день будет для меня при увольнении 31 декабря 2019 года после отпуска с 19 декабря?

День выхода на работу 31 декабря, а днем увольнения будет 30 декабря.

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59