Но, влечет ли эта описка/ошибка какие-либо юридические последствия?
опубликован 25.03.2004, 08:41
При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан письменно предупредить работника персонально о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет права расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. Причтите винмательно подписанное Вами предупреждение об увольнении, может Вы подписали письменное соглаие на увольнение с 24 марта 2004 года. Если это действительно предупреждение об увольнении по сокращению численности или штата, то увольнение может быть произведено только с 24 мая 2004 года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Необходимость уведомления работника о задержке получения заявления об увольнении по почте
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Прошу Вас дать ответ на следующий вопрос
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Не совпадают дата увольнения и дата приказа об увольнении в трудовой книжке - ошибки работодателя или нет?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут