Сокращение из штата и выплаты - как защитить свои права в тяжелых условиях труда

Здравствуйте, в ЦЗ вы должны встать на учет в качестве безработного в течении 2-х недель после увольнения, для регистрации вам необходим - паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца.

Питание оплачивает работодатель, медкомиссию тоже оплачивает работодатель.

Выплаты

1. заработная плата за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).

2.В случае если отпуск не был использован, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

3.Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.

Здравствуйте, поскольку уволены Вы согласно ст. 81 ТК РФ, Вам полагаются следующие гарантии: Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы не указали в своем вопросе где конкретно вы работали вахтовым методом Если в районе Крайнего Севера то читайте мой ответ ниже

Для постановки на учет в Центре занятости вам согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

нужно предоставить следующие документы:

Паспорт.

Трудовую книжку.

ИНН. ...

Справку с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.

Диплом и аттестат.

Страховое свидетельство.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). при условии что работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в ЦЗ

Работникам Крайнего Севера и предоставляются дополнительные гарантии в случае расторжения трудового договора по указанному основанию. Так, согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ, в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения. Обратите внимание, что в сумму, выплачиваемую за этот период, уже засчитывается сумма выходного пособия. В соответствии с ч. 2 ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется может сохраняться в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Однако это возможно лишь при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это если вы работали вахтовым методом в районах Крайнего Севера

Дополнительные выплаты, кроме вышеуказанных могут быть предусмотрены только условиями коллективного договора ст 40 ТК РФ

Что касается питания то согласно ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом-ваше питание на вахте должен оплачивать работодатель. А поэтому не имеет право работодатель высчитывать с вас за питание

Что касается межвахты то это согласно статье 301 ТК РФ является временем вашего отдыха в перерыве между вахтами И период межвахты работодатель не имеет включать в зарплату.