Правомерность перевода работника на другой участок работы и влияние согласия работника на этот процесс - как избежать нежелательных обменов в организации

Вопрос №14918877 из г. Челябинск
опубликован 01.12.2018, 13:28

1) Правомерно ли переводить работника на другой участок работы в случае "производственной необходимости" (хотя по факту этой необходимости нет, скорее амбиции руководства...), если в Правилах внутреннего распорядка организации имеет место такой пункт в разделе "Права ООО"? (Двух заведующих здравпунктами хотят поменять местами) 2) Обязательно ли согласие самого работника в данном случае? 3) Можно ли как-то избежать этих обменов? Заранее спасибо. С уважением, Ольга Ивановна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Для того, чтобы корректно ответить на вопрос, нужно видеть трудовые договоры работников.

Поскольку их нет, могу только рекомендовать сравнить происходящее с положениями соответствующих статей ТК РФ - 72, 72.1, 72.2 ТК РФ. Проверьте, указаны ли в трудовых договорах структурные подразделения, куда приняты на работу работники. Если указаны - будет перевод. Если не указаны - будет перемещение.

Если имеет место перевод, согласие работника обязательно (кроме специально оговоренных случаев временного перевода - при чрезвычайных обстоятельствах). Если имеет место перемещение, то согласия не требуется.

02.12.2018, 01:23

Спасибо за ответ. Даже, не видя документов, Вы полностью ответили на мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация