Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о переводе работника и увольнении в связи с изменениями ООО

Вопрос №13014564 из г. Москва
опубликован 14.08.2017, 16:33

Я работаю продавцом в бутике одежды. На моей работе идет смена ООО на другое ООО. Я не хочу переходить на другое ООО, т.к. у них имеются задолженности по переработкам передо мной, они их не признают (подал на них в суд). Они мне предлагают перейти на новое ООО или же меня переведут на другое место работы (в другой торговый центр). Либо вообще расторгнуть со мной трудовой договор. В моем трудовом договоре указано, что "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение".

Также я теряю в зарплате (локально наработана база постоянных клиентов, сокращение режима рабочих часов).

Главное, для меня сейчас вот такой вопрос:

Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия? Должны ли они в таком случае меня уволить по сокращению? Могут ли уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор) на основании пункта в моем договоре: "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение"?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 11 лет

5.0 13 отзывов

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, Вас могут без Вашего согласия переместить на другое рабочее место, но только при следующих условиях:

1. Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности,

2. У Вас не изменяется зар. плата,

3. В трудовом договоре у Вас не закреплено, что местом работы является конкретный ТЦ.

4. Трудовые функции у Вас не меняются

5. График работы, рабочее время не меняется.

В остальных случаях - Ваше согласие обязательно.

14.08.2017, 16:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день!

У меня изменятся:

- график (рабочий день сократится тогда на час),

- соответственно, зарплата тоже уменьшится,

- в договоре прописан именно тот ТЦ, в котором я сейчас работаю,

Остальные условия совпадают: Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности, Трудовые функции у Вас не меняются.

Т.е. они могут мне предложить только сокращение (но они скорее всего его делать откажутся, т.к. они не предупредили меня до сих пор письменно, а переходить на новое ООО хотят в течение следующих 10 дней) ?

14.08.2017, 17:05

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Если в договоре написан конкретный адрес, то есть место работы, то перевод в указанной вами ситуации возможен только с вашего согласия.

Поэтому в случае если такого согласия не будет, а структурное подразделение (ТЦ) будет ликвидировано, то вас имеют право уволить в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это фактически сокращение в связи с ликвидацией структурного подразделения. Выплаты при этом установлены в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

14.08.2017, 18:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о переводе работника и увольнении в связи с изменениями ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов