Вопросы о переводе работника и увольнении в связи с изменениями ООО

Question

Я работаю продавцом в бутике одежды. На моей работе идет смена ООО на другое ООО. Я не хочу переходить на другое ООО, т.к. у них имеются задолженности по переработкам передо мной, они их не признают (подал на них в суд). Они мне предлагают перейти на новое ООО или же меня переведут на другое место работы (в другой торговый центр). Либо вообще расторгнуть со мной трудовой договор. В моем трудовом договоре указано, что "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение". 
Также я теряю в зарплате (локально наработана база постоянных клиентов, сокращение режима рабочих часов).
Главное, для меня сейчас вот такой вопрос:
Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия? Должны ли они в таком случае меня уволить по сокращению? Могут ли уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор) на основании пункта в моем договоре: "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение"?

Гусев Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, Вас могут без Вашего согласия переместить на другое рабочее место, но только при следующих условиях:
1. Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности,
2. У Вас не изменяется зар. плата,
3. В трудовом договоре у Вас не закреплено, что местом работы является конкретный ТЦ.
4. Трудовые функции у Вас не меняются
5. График работы, рабочее время не меняется.
В остальных случаях - Ваше согласие обязательно.

Илья · Answer

Добрый день!
У меня изменятся: 
- график (рабочий день сократится тогда на час),
- соответственно, зарплата тоже уменьшится,
- в договоре прописан именно тот ТЦ, в котором я сейчас работаю,
Остальные условия совпадают: Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности, Трудовые функции у Вас не меняются.
Т.е. они могут мне предложить только сокращение (но они скорее всего его делать откажутся, т.к. они не предупредили меня до сих пор письменно, а переходить на новое ООО хотят в течение следующих 10 дней) ?

Вопросы о переводе работника и увольнении в связи с изменениями ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могут ли работодатели перевести сотрудника в другой магазин без его согласия и какие последствия это может иметь

Возможность перевода сотрудника в другое подразделение без его согласия - что гласит трудовой договор?

Может ли начальство перевести беременную сотрудницу в другой Торговый центр?

Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?

Перевод на удаленное структурное подразделение - правовая сторона и финансовые затраты

Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись

Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.

Могут ли перевести на другой магазин без согласия и как законно это регламентируется

Неуведомленное сокращение штата и права работника - кто оказывается в более выгодной позиции?

Возможное изменение места работы и вопросы выплат в случае массовых увольнений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59