Уволенной беременной работнице отказали в оформлении отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это и какой путь обжалования следует выбрать?

Вопрос №14924607 из г. Симферополь
опубликован 03.12.2018, 01:40

Выяснилось, что работодатель, уволивший меня во-время отпуска по беременности и родам, не оформил мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ликвидация предприятия). Заявление я ему писала. Имел ли он право и куда жаловаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68235 отзывов

Не очень понятный вопрос. По тексту - увольнение состоялось в период отпуска по беременности и родам. Отпуск же по уходу - мог быть не ранее окончания этого периода. Соответственно, не мог быть работодателем предоставлен.

03.12.2018, 05:14

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

Отпуск по беременности и родам у меня закончился в июле, заявление на отпуск по уходу за ребенком я ему отправила в июле. Он его не оформил, а в августе меня уволил.

06.12.2018, 09:36

Спросить юриста

Низамова Лейсан Ильхамовна

Юрист из города Набережные Челны

4.6 57 отзывов

Обратитесь в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении. Если вас уволили в августе вы срок уже пропустили, но в исковом заявлении можете написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин и приложением соответствующих доказательств.

06.12.2018, 09:58

Спросить юриста