Согласие на расторжение трудового договора в отпуске по уходу за ребенком - можно ли оспорить его действительность?
опубликован 15.12.2011, 16:45
Вы имеете полное право выйти на работу по окончании отпуска. В то же время если Вы все-таки приняли решение об увольнении по собственному желанию, в соглашении об этом может стоять любая дата, о которой договорились стороны. Подписание такого соглашения в период отпуска по уходу за ребенком правомерно, ведь формально это Ваше волеизъявление. Но все-таки если такое соглашение Вы подписываете под давлением работодателя, впоследствии Вы можете оспорить его в суде и восстановиться на работе. В этом случае Вам понадобятся доказательства такого давления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК.
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура
Как определить максимальный период работы после подписания соглашения о увольнении по соглашению сторон?
Вопрос о действительности соглашения об увольнении по обоюдному согласию, не выполненного работодателем
Шансы на выплату оставшихся сумм выходного пособия при увольнении по Соглашению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут