Предприятие нарушило процедуру ревизии перед наймом сотрудников и столкнулось с недостачей - возможно ли отказаться от выплаты?

Вопрос №14935160
04.12.2018, 23:10 • г. Смоленск

На предприятие взяли новых сотрудников. Ревизию перед этим не проводили. Другой сотрудник ушёл так же без ревизии. ЕСЛИ СЕЙЧАС ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПЛАНОВОЙ РЕВИЗИИ ОБНАРУЖИТСЯ НЕДОСТАЧА МОЖНО ЛИ БУДЕТ СЧИТАТЬ ЕЁ НЕПРАВОМЕРНОЙ И ОТ КАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПЛАТЫ НЕДОСТАЧИ.

Читать ответы (1)

Проведение ревизии
Ревизия Недостача
Новый сотрудник

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

04.12.2018, 23:15,

г. Уфа

Уважаемая Ольга г. Смоленск!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.12.2018 г.

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59