Матерь-одиночка в ИП - проблемы с рабочим графиком, правомерность согласования и требование справки из ЗАГСа

Работаю у ИП, являюсь матерью-одиночкой. Несколько месяцев назад организация переехала по новому адресу (мы ничего не подписывали, нас уведомили устно, по факту). После переезда организации не успеваю в садик/на работу/из садика и в спортивную школу. Написала заявление о неполной рабочей неделе. В заявлении указала, что прошу установить рабочие дни понедельник, среда, пятница. Рабочее время: с 09.30 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.00 В устной форме ранее поясняла, что вторник-четверг у ребёнка спортивная школа, и я теперь не успеваю. К заявлению приложила копию свидетельства о рождении ребёнка где в графе «отец» стоит прочерк. В итоге на моём заявлении работодатель написала: "согласовано установить сокращённую рабочую неделю с рабочими днями: среда-четверг-пятница. Рабочее время с 9.00 до 17.30 с перерывом с 12.30 до 13.00 После предоставления копии справки из ЗАГСа по форме 25 подтверждающей статус матери-одиночки. Вопросы: 1. Насколько правомерно «согласовывать» что-либо в одностороннем порядке? Разве не правильно в случае, если руководителя не устраивает предложенный график, отказать мне в заявлении и встречно предложить другой график? В данном случае на фактическую мою просьбу это всё равно отказ. Я всё равно так в садик вечером/на работу утром не успею. 2. Я просила неполный рабочий день с 9.30 до 17.00 и поэтому предложила сокращённый перерыв 30 минут. Мне ответили рабочий день с 9.00 до 17.30 и перерыв 30 минут т.е. фактически, это полный, 8-ми часовой рабочий день. 3. Обязательным условием перевода мне ставят предоставление копии справки из ЗАГСа по форме 25 подтверждающей статус матери-одиночки. Правомерно ли это? Я консультировалась в паспортном столе и мне было сказано, что это не нужно. Свидетельство о рождении является подтверждением данного статуса. ЗАГС в котором я регистрировала ребенка, в 1000 километров от нашего места жительства.