Могу ли я претендовать на получение зарплаты в прежнем большом размере, т.е на ту, что я получала до 01 января?

Уважаемая Галина,

В соответствии со ст.73 ТК РФ допускается по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Изменение организационных и технологических условий труда -это, например, изменение структуры Вашей организации (придумать могут и что-либо еще)

О введении таких изменений работодатель дожен уведомить работника в письменной форме более, чем за 2 месяца до их наступления. Так, что в этом смысле Ваш работодатель соблюдает видимость законности. Если Вы были не согласны на продолжение работы в новых условиях, работодатель должен был предложить Вам новую работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами прекращается ( п.7 ст.77 ТК РФ)

В настоящее время, Вы можете взыскать новую зарплату, которую Вам еще ни разу не выплатили, так как работодатель нарушает ст. 56 ТК РФ и ст.136 ТК РФ, т.е. не соблюдает обязанность выплачивать Вам заработную плату, а также нарушает сроки ее выплаты. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ Ваш работодатель обязан выплатить з/плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Ставка рефинансирования в н.время - 14%)

Не тяните с обращением в суд.