Изменение условий трудового договора в филиале - как реагировать и как защитить свои интересы?

Вопрос №6581557 из г. Когалым
опубликован 14.04.2015, 13:04
В связи с изменением организационных условий труда в филиале (подразделение занимается цементированием скважин) (то есть работа по звонку) меня уведомили о том что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются условия заключенного со мной трудового договора: режим работы с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 12:00 до 14:00 часов; суббота, воскресенье - выходной. Ранее я 30 дней работал, затем 30 дней отдыхал. Так как зарплаты хватает только на погашение кредита и комунальных услуг в свободные 30 дней я подрабатываю. Таким уведомлением меня загнали в угол! Подскажите пожалуйста что мне делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ситуация не простая. Согласно ст.74 ТК РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом вам придется либо согласиться с позицией работодателя либо прекратить трудовые отношения с Работодателем.

С уважением.

14.04.2015, 18:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Когалым

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских