Принудительный отпуск в период праздников - правомерно или нет?
опубликован 28.11.2015, 17:05
У меня сменный график работы. С 10 декабря иду в отпуск, заканчивается отпуск 4 января, но мне говорят, что я должна выйти из отпуска только 14 января, т.к. с 1 по 10 праздничные дни. Резервного персонала у нас нет, поэтому сотрудники будут вынуждены работать по 3-х сменному графику. Имеют ли право меня заставить отдыхать эти 10 дней принудительно?
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Продолжение отпуска на выходные дни - правомерное требование бухгалтерии или нет?
Как правильно рассчитать отпуск для сотрудника, работающего по графику сутки-трое? (ссылки на нормативные акты)
Возможность и оплата работы 03 января после отпуска при сменном графике
Каковы правила продления отпуска с помощью выходных праздничных дней при сменном графике работы?
Возможно ли увеличение оплачиваемого отпуска при учете праздничных дней и сменного графика работы?
Отпуск дали с 5-го декабря, 28-ой день отпуска выпадает на 1 января.
Перевод на сменный график работы без моего согласия - Что делать?
Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?
Директор отказывает в переносе отпуска - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут