Ситуация с отменой дополнительного отпуска и изменениями в трудовом режиме медсестры в войсковой части - какова правовая сторона и какие документы нужно предоставить в прокуратуру?

Question

Работаю в комендатуре войсковой части медсестрой, всегда был отпуск за работу во вредных условиях труда. В октябре работник ОК, сказала, что дополнительный отпуск нам отменили, но на основании чего толком объяснить не могут, якобы это было устное распоряжение вышестоящего руководства. Никаких документов не показывают, не в каких приказах не расписывались, доп.соглашения так же нет. У нас 4 месяца назад уволилась начальник врач терапевт, и сейчас мы с фельдшером работаем каждый день без выходных, т.к в субботу и воскресенье два раза в день нужно смотреть наряды, плюс встречать и провожать борта вызывают в любое время дня и ночи, это время никак не оплачивалось и отгулы за работу в выходные дни не давали. В понедельник нам принесли доп. соглашение, где прописали, что у нас теперь ненормированный рабочий день, обосновывая, что теперь нас будут законно вызывать в выходные, так же не оплачивая, но к ежегодному отпуску, теперь будут добавлять 3 дня за ненормированность. Должно ли это изменение быть внесенно в кол. договор? И если обращаться в прокуратуру, какие документы, выписки с собой брать?

Бондарь Олег Анатольевич · Accepted Answer

Ненормированный график работы предусматривает лишь эпизодические выходы за пределы установленного рабочего времени а не на постоянной основе при этом должен ввестись график часов переработки и она должна быть оплачена, а привлечение к работе в выходные дни должно осуществляться с Вашего согласия с последующей оплатой за работы в выходные и праздничные дни, ненормированный график работы не предоставляет прав работодателю на привлечение к работе в выходные и праздничные дни и не оплате часов работы сверх установленной нормы рабочего времени. Это изменение не обязательно для внесения в кол договор так как регулируется общими нормами ТК, при обращении в прокуратуру нужны будут трудовые договора, доп.соглашения к ним, должностные инструкции, документы подтверждающие Вашу работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (если нет журнала учета переработки, там где вы отмечаете время в какое были осмотрены наряды, встреча и отправка борта, и.т.д.)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Я попадаю во вторую категорию.

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Пути избежать предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организации

Вопрос оплаты рабочего дня в субботу 23 февраля для работника с нерабочими выходными воскресеньем и понедельником

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

На работу вышла 24.05.12 г. Правильно ли предоставлен отпуск?

Право вызывать на работу внерабочее время при нормированном рабочем дне - разъяснение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59