25 ноября его врач не допустил к поездке из-за высокого давления и путевой лист не был выдан.

Ваш муж работал водителем. Врач не допустил его к поездке из-за высокого давления, путевой лист не выдан. Однако диспетчер попросил отвезти бетон, и муж, выполняя задание, совершил ДТП. Работодатель намерен взыскать ущерб 168 тыс. руб., ссылаясь на то, что ДТП произошло не при исполнении трудовых обязанностей (отсутствие путевого листа).

Правовой анализ

1. Исполнение трудовых обязанностей. Отсутствие путевого листа само по себе не означает, что работник действовал вне трудовых обязанностей. Если диспетчер (представитель работодателя) дал задание, то муж выполнял указание работодателя. То, что врач не допустил к рейсу, может свидетельствовать о нарушении работодателем правил охраны труда (допуск к работе с противопоказаниями). Однако суд может признать, что задание было дано, и муж действовал в интересах работодателя.

2. Материальная ответственность работника. По общему правилу (ст. 241 ТК РФ) работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) наступает в случаях: умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии опьянения, при разглашении тайны и т.д. В данном случае умысел маловероятен, состояние опьянения не указано. Таким образом, даже при признании ущерба, ответственность мужа ограничена средним заработком (вероятно, около 25 тыс. руб.), если не будет доказан умысел.

3. Действия работодателя. Работодатель, отправляя в рейс водителя с медицинским противопоказанием, нарушил требования охраны труда. Это может быть расценено как грубая неосторожность работодателя, что снижает или исключает ответственность работника (ст. 239 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан проводить медосмотры и не допускать к работе при наличии противопоказаний. Если работодатель знал о состоянии здоровья мужа и все же дал задание через диспетчера, то вина работодателя очевидна.

4. Размер ущерба. Иск на 168 тыс. руб. – возможно, сумма ущерба третьему лицу (пострадавшему в ДТП). Но работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Ущерб, причиненный третьим лицам, может быть взыскан с работодателя, а затем работодатель в порядке регресса – с работника. Но опять же с ограничением.

Резюме

С высокой вероятностью суд откажет во взыскании всей суммы, поскольку:

- Муж действовал по указанию работодателя (диспетчера), то есть при исполнении трудовых обязанностей;

- Работодатель нарушил правила допуска к работе (медотвод);

- Ответственность мужа ограничена средним заработком (около 25 тыс. руб.) при отсутствии умысла.

Рекомендуем мужу не признавать иск полностью, ссылаться на выполнение задания диспетчера и нарушение работодателем трудового законодательства. Также стоит указать на состояние здоровья (гипертония) как фактор, который работодатель обязан был учитывать.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.