Обман при устройстве на работу - можно ли законно забрать деньги и как поступить в такой ситуации?

Вопрос №14952712 из г. Нижневартовск
опубликован 08.12.2018, 09:45

Устроилась в фирму на собеседовании оговаривала сумму заработной платы, и спросила белая она или нет, сказали что белая сделали договор с указанием выплат оклада но без премии, при этом сказали что деньги будут платить на карту, по факту зарплата выплачивалась 1 раз в месяц и то с большой задержкой, хочу уволиться т.к поняла что меня обманули, работаю на испытательном сроке! Скажите пожалуйста можно ли законно забрать свои деньги, договор разумеется составлен в их интересах и считается ли он действительным? Что делать в таких случаях?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте.

Трудовой боговор считается действительным. Здесь нужно смотреть положение об оплате труда и премировании и сам трудовой договор. В соответствии со ст. 62 ТКРФ можете запросит его копию.

Нужно смотреть как Вам начисляется премия, от чего она зависит. Если есть основания выплаты премии, то его можно будет взыскать в судебном порядке.

08.12.2018, 10:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре все размыто, про премию! А то что задерживали зарплату и не выплачивали ее в двух частях согласно закону что подтверждают выписки из банка можно ли взыскать деньги?

08.12.2018, 10:34

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Факт невыплаты зарплаты реже чем каждые полмесяца является нарушение трудового законодательства.

Нужно смотреть трудовой договор, если выплачивали сумму, указанную в договоре не в полном объеме, то её можно взыскать в судебном порядке. Также можно обратиться в инспекцию труда, она проведёт проверку и если установит нарушения, то выдаст предписание о выплате зарплаты, а также привлечёт к административной ответственности. Если предписания не будет исполняться, то работодателя будут штрафовать.

08.12.2018, 11:08

Спросить юриста