Один человек обвиняется за недостачу, но есть свидетельство наличия виновника открытия магазина

Если коллективная ответственность, то согласно ст.245 Трудового кодекса РФ должны отвечать те, кто подписался под таким договором о мат. ответственности, а не только одно лицо. Нужно обжаловать действия работодателя. Если не совершено преступления, хищения и т.п., то отвечают те, кто подписал соглашение о полной материальной ответственности.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Привлечение к материальной ответственности зависит от обстоятельств, а именно количества материальных лиц. Если договор о коллективной материальной ответственности соответственно все лица несут ответственность, т.к. имеет доступ к товару, а также возможно и иные лица. А также порядок хранения товара и недоступности другим лицам. Месячный заработок могут удерживать по результатам ревизии приказом, остальное в судебном порядке. (ст.241 ТК РФ). Оспаривайте в суде.

Здравствуйте. Это неправомерно. Вообще то договор о полной коллективной материальной ответственности заключается в случаях, когда материальные ценности вверяются группе работников в целом и разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба невозможно. А до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Если работодателю нанесен ущерб по вине коллектива, то по общему правилу ответственность работников будет долевой. При добровольном возмещении ущерба степень вины работника определяется по соглашению между всеми работниками и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяется судом СТ. 245 ТК РФ. Работники могут быть освобождены от возмещения ущерба, если в процессе проверки будет выяснено, что ущерб причинен не по их вине. Т.е если договориться не получается, то следует решать вопрос в судебном порядке, где и пригодятся показания Вашего свидетеля СТ. 69 ГПК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности. Размер удержаний на одного работника должен составлять не более 20%

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.