Влияние открытия нового магазина и недостача - вопросы о погашении и компенсации

Вопрос №5400055 из г. Тюмень
опубликован 17.11.2014, 17:16
Помогите пожалуйста в моем вопросе! Работаю в магазине детской одежды уже 4 года. В нашем городе открылся еще один наш магазин, но уже в другом торговом центре, в связи с этим в нашем магазине продажи упали и начальство приняло решение закрыть наш магазин. Начальница провела инвентаризацию и выявилась большая недостача. В связи с этим она нам сказала, что вся ваша зп за последний месяц нашей работы пойдет в счет погашения недостачи! Вопрос в том: 1) Обязаны ли мы погашать недостачу \со своего кармана\ если в договоре о материальной ответственности, было указано, что продавец обязан погашать недостачи \при наличии антикражных устройств \ , но у нас их нет! и не было. 2) В связи с закрытием нашего магазина, полагается ли нам компенсация материальная, в связи с тем, что нас оставляют без работы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ссылайтесь на не обеспечение надлежащий условий записанных в договоре о МО. Также должны быть соблюдены все процедуры привлечения к МО.

Трудовой кодекс Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При сокращении вам полагаются гарантии, согласно ТК.

ТК Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем ТК обращайтесь в суд.

17.11.2014, 18:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 час

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских