В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

18.12.2011, 22:26

Спасибо вам большое!
За быстрый и лаконичный ответ.
Вы красивая.

А если увольнение по уважительной причине, по состоянию здоровья, не трудоспособность, смена жительства по семейным обстоятельствам и т. д. Существуют пути обхода - выплаты?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Владимир, считаю, что в данной ситуации (я про уважительные причины) необходимо поговорить с работодателем, а прежде изучить договор.

В статье не идет речь о том, что является уважительной причиной, а что нет, но логично, что в случаях не зависящих от работника впрямую есть реальные шансы не платить. Это состояние здоровья, призыв в армию и т.д.

20.12.2011, 21:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться с работы с ученическим договором и избежать оплаты за обучение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы