Сколько должен выплачивать работодатель за час работы 16-летнему работнику при 36-часовой рабочей неделе с учетом МРОТ?

Вопрос №14395270 из г. Благовещенск
опубликован 16.07.2018, 08:07

Ребенок 16 лет во время каникул (июль) устроился на работу к частнику. Работодатель обещал зарплату 100 рублей в час. Ребенок трудится по 7 часов в день, пару раз выходил в выходной по 3 часа. Друзья н/летнего работали июнь на таких же условиях, им выплатили: 100 рублей - 13 рублей налог подоходный = 87 рублей за 1 час работы. Ребенок сейчас боится, что ему выплатят также. Подскажите пожалуйста, сколько работодатель должен платить за 1 час работы при 36 часовой рабоче неделе (так прописано у него в договоре трудовом) с учетом МРОТ, которая повысилась? Информацию стоимости 1 часа при таком режиме работы нигде не могу найти. Работодатель должен выплатить все равно не ниже МРОТ при такой рабочей неделе? Дети трудятся, труд тяжелый (разгрузка песка, щебня, плитки керамической и т.п.). При заключении договора оплата прописана почасовая, но стоимость часа не указана. Скоро договор закончится, не хотелось бы чтобы ребенок начинал трудовую деятельность с обмана работодателя. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8224 отзывa

Уважаемая Татьяна! Согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочее время должно составлять не более 35 часов в неделю. Информации о том сколько должен стоить час работы Вы нигде не найдёте, т.к. все работы разные и соответственно везде разная стоимость 1 часа работы. В связи с тем, что Ваш сын работает неполный рабочую неделю, то работодатель вправе выплатить ему заработную плату согласно отработанном времени, в т.ч. и меньше МРОТ.

16.07.2018, 08:26

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Колганов Алексей Михайлович

Юрист из города Саратов, стаж 10 лет

4.8 297 отзывов

Во-первых с 16 лет допустимо заключать ТД.

Во-вторых по поводу переноса щебня и т.п., есть предельно допустимые нормы для несовершеннолетних утвержденных в Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

В-третьих оплата ниже МРОТ - у Вас не полное рабочее время, оплата должна быть почасовая, информации о стоимости 1 го часа и не будет, у нас МРОТ применяется, от него всё и рассчитывается, либо стоимость прописывается в трудовом договоре. Берется МРОТ, делиться на количество часов отработанных, и производиться выплата пропорционально отработанному времени (если размер не указан в договоре). Если брать Ваш случай - у Вас выше МРОТ итоговая сумма будет.

16.07.2018, 08:20

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Татьяна,

трудовой договор подлежит прекращению в порядке ст.84 ТК РФ, так как выполнять погрузочно-разгрузочные операции (песка, щебня, плитки керамической) имеют право только прошедшие обучение и обязательный предварительный медосмотр работники возрастом от 18 лет и старше.

17.07.2018, 10:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста