Возможно ли наказание или увольнение работника, переведенного на другую должность, если в его прежней должности выявлены ошибки?

Вопрос №14958772 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 09.12.2018, 21:49

Если работник предприятия перевелся на другую должность в этом же предприятии, а в его прежней работе находят ошибки, могут ли его наказать или уволить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63177 отзывов

Есть определённые сроки привлечения к дисплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли наказание или увольнение работника, переведенного на другую должность, если в его прежней должности выявлены ошибки?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы