Правильная формулировка статьи 77 п. 5 ч. 1 увольнения в порядке перевода работника по его просьбе на другое предприятие в Трудовую книжку

В части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса сказано, что порядок внесения записи об увольнении должен содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона. Но есть еще два документа, которые регламентируют порядок внесения записей в трудовую книжку.

Первый - Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей - утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225. В пункте 13 данного документа говорится, что "Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации".

Второй документ - постановление Министерства труда и социального развития России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В данной инструкции приведены образцы заполнения трудовых книжек. Например, "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Такие записи содержатся в пункте 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Требование о том, что помимо статьи и пункта необходимо указывать и часть статьи, добавлено Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Оно дополняет и конкретизирует установленный порядок, а не отменяет его.

Таким образом правильной будет следующая формулировка: "Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) пункт 5 часть1 статьи 77 ТК РФ".