Работник написал заявление без даты, его уволили с 1 декабря, и с 1 декабря он лег в больницу, больничный лист до 19 декабря.
опубликован 20.12.2011, 14:39
Если у вас нормальное делопроизводство, то в журнале регистраций должна быть отметка ответственного лица с указанием даты принятия этого заявления.
Вот с этой даты должно пройти 14 дней, и этот день будет днем уволнения работника, болеет он или просто вы не знаете где он находится.
Всё.
Далее просто по приходу в организацию он отдает БЛ который вы оплачиваете и выдаете трудовую книжку.
Если он не забирает ТК, то направье ему письмо с просьбой о том, чтобы он позволил вам выслать ему ТК на дом.
После этого можете ждать ответа, если не ответит, то просто ни о чем не беспокоится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Клинцы
Похожие вопросы
Нужно ли дополнительное решение для отмены увольнения работника по собственному желанию?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Процедуры увольнения и выдачи трудовой книжки при совпадающей дате больничного и последней отработке работника
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Хотелось бы знать насколько законны их действия, и когда мне должны выдать трудовую книжку?
Уволят ли работника без даты увольнения в заявлении после больничного?
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает, что его уволили не правильно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут