Работал нач. отдела в областной организации.
опубликован 29.03.2004, 00:58
Андрей!
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора(что имеет место в Вашем случае)
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?
Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера?
Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении.
Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации
Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут