Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Действия директора не законны, он должен был уведомить работников о новом месте работы под роспись. На основании ст. 57 ТК у вас в трудовом договоре прописывается место работы.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Прогулом счмтается (пп.а п. 6 ст.81 ТК) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в вашем случае данный проступок не будет считаться прогулом.

О данной ситуации не обходимо писать и оставлять у себя заверенные копии об обращениях, напишите, если есть провсоюз в профсоюз, самому работодатель о причине не выхода, в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.